A Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados (Enaju), vinculada ao Conselho Nacional de Justiça (CNJ), converteu o webinário focado em riscos psicossociais e na aplicação da NR-1 em uma capacitação autoinstrucional. A formação já se encontra acessível por meio do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) do órgão.
Estrutura pedagógica e conteúdo programático
A capacitação foi dividida em dois módulos distintos para facilitar o aprendizado.
Módulo 1
O primeiro bloco traz a apresentação inicial do programa, abordando a relação entre a organização das rotinas laborais e o bem-estar, além de examinar os impactos da NR-1 nas dinâmicas de trabalho e na gestão de equipes.
Módulo 2
O segundo momento reúne as dúvidas esclarecidas por especialistas durante o evento ao vivo. Ele também aprofunda tópicos como a aplicação prática da NR-1, o combate ao assédio e a administração dos fatores psicossociais.
Público-alvo e processo de certificação
O conteúdo pode ser acessado por magistrados, servidores e outros profissionais integrantes do Sistema de Justiça.
Para apoiar a fixação do aprendizado, as videoaulas são acompanhadas por arquivos em PDF com os slides originais das apresentações.
Ao concluir as aulas, o participante passa por um teste com 10 questões objetivas. O certificado digital é emitido na hora para quem atinge no mínimo 70% de acertos e responde à avaliação de reação.
Origem e alcance da iniciativa
A transformação do formato ocorreu após o webinário de julho atrair 3.127 inscritos. Devido ao expressivo volume de participantes, a Enaju decidiu estruturar o material para que permanecesse disponível a longo prazo.
Essa mudança permanente garante a consulta frequente ao acervo e ajuda na disseminação contínua de boas práticas de gestão no Judiciário.
Atualizações da NR-1 e seus impactos
A NR-1 define as regras centrais sobre Segurança e Saúde no Trabalho (SST), determinando obrigações para empresas e colaboradores.
Com a revisão recente da norma, os aspectos psicossociais passaram a integrar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Essa alteração exige maior atenção aos fatores de organização e gestão que possam afetar a saúde física e mental das equipes.
A diretriz também incentiva a cooperação dos trabalhadores na prevenção, estabelece regras rígidas contra violência e assédio, e garante o direito de pausar atividades em situações de perigo grave e iminente.